Mel Silberman nazywany jest Leonardem da Vinci uczenia przez doświadczanie, który łączy rolę naukowca, wynalazcy, inżyniera i artysty. Od ponad trzydziestu pięciu lat opracowuje i prowadzi aktywne ćwiczenia szkoleniowe.
Zdobył międzynarodową sławę swymi pionierskimi pracami w zakresie aktywnego uczenia się, inteligencji interpersonalnej oraz rozwoju zespołu. Jako profesor Uniwersytetu Temple specjalizujący się w kształceniu osób dorosłych i rozwoju organizacji otrzymał dwie nagrody za wybitne osiągnięcia w dziedzinie dydaktyki. Jest prezesem firmy Active Training w Princeton, w stanie New Jersey, organizującej seminaria i wydającej publikacje związane z jego specjalizacją. Przez ponad trzydzieści pięć lat zdobywał doświadczenie w opracowywaniu i doskonaleniu technik, które motywują ludzi do nabywania umiejętności związanych z rozwijaniem inteligencji, szybkim przyswajaniem wiedzy oraz skuteczną współpracą.
Mel dzieli się swoimi oryginalnymi pomysłami mającymi zastosowanie w praktyce zarówno w swych książkach, jak i podczas realizacji programów aktywnego szkolenia oraz indywidualnych szkoleń dla przedsiębiorstw, instytucji edukacyjnych, organizacji rządowych i społecznych. Jego umiejętności szkoleniowe, przenikliwość psychologiczna oraz ujmująca osobowość sprawiły, że często jest zapraszany w charakterze prelegenta na konferencje American Society for Training and Development, International Society for Performance Improvement, Professional and Organizational Network in Higher Education oraz North American Simulation and Gaming Association, a także magazynu „Training”.
Mel jest absolwentem Uniwersytetu Brandeis. Stopień doktora w dziedzinie psychologii edukacyjnej uzyskał na uniwersytecie w Chicago. Otrzymał także licencję psychologa wydaną w stanie New Jersey.
Jego książka 101 Ways to Make Training Active została uznana przez magazyn „Training” za jedną z pięciu najlepszych publikacji wszech czasów poświęconych zagadnieniom szkolenia i rozwoju. Wśród jego pozostałych publikacji znajdują się:
• Active Training: A Handbook of Techniques, Designs, Case Examples, and Tips (3 wydania)
• Active Learning: 101 Strategies to Teach Any Subject
• 101 Ways to Make Meetings Active
• PeopleSmart: Developing Your Interpersonal Intelligence
• Teaching Actively
• The Consultant’s Toolkit
• The Consultant’s Big Book of Reproducible Surveys and Questionnaires
• The Consultant’s Big Book of Organization Development Tools
• The Active Manager’s Toolkit
• The Best of Active Training, Volumes I and II
• Training the Active Training Way
• The 60-Minute Active Training Series
• Working PeopleSmart: Six Strategies for Success
Był redaktorem następujących publikacji: The ASTD Training and Performance Sourcebook oraz The ASTD OD and Leadership Sourcebook, a także The Handbook of Experiential Learning.
Niedawno, podczas dorocznej konferencji North American Simulation and Gaming Association, Melowi Silbermanowi wręczono nagrodę Lifetime Achievement Award za całokształt twórczości.